天母院排班表

排職責時，只要班次剛好有彈性行政名額，會優先留給還沒達到最低次數的人，幫他補足——這條的優先權比下面的「彈性行政分類設定」更高；一旦達到最高次數，之後就不會再被排到彈性行政，這條規則最優先。兩欄都可以留空：最低留空代表沒有保底，最高留空代表沒有上限。名額本身不會憑空變多，如果某個月彈性行政名額太少，還是有可能排不滿設定的最低次數。只列出正職跟管理者，兼職不需要設定這個。

排職責時，剛好有彈性行政名額會優先留給當天符合分類的對照人員；當天沒有任何一般分類的人可以排時，名額優先落到「主責行政」身上；連主責行政的人當天都沒上班，才會退回最原始的打平次數邏輯。對照人員只列出正職跟管理者、而且這個月有排到班的人，兼職跟這個月完全沒上班的人不列入。下面新增/刪除分類都是先在畫面上調整，按最上面的「儲存」才會一次存檔。

這幾項是排職責的基本規則，改了之後要重新按「產出本月職責分配」才會套用新設定。

這兩種偏好都是「盡量」而非絕對，只在剛好符合條件時才會插手排序，不會無中生有變出名額。

1. 每個班次的上班人數是主班表已經排好的，這裡只決定這些人怎麼分1F/2F、分工做什麼職責。
2. 連續上班盡量安排在同一層樓，但不是絕對——如果整個月下來某人1F/2F天數差太多，系統會優先拉回去打平，不會讓人一路黏在同一層樓一整個月。
3. 兼職同一個班次不會有兩人以上被分到同一層樓。
4. 每層樓只要有開，原則上至少排到「樓層職責一般設定」（本頁下方可以設定，預設2人）的最少人數；但如果在「系統設定」的樓層人力需求表把某個時段刻意填成更小的數字（例如某間診間只有1位醫師看診、不需要兩人顧），系統會照實只排那個人數，不會硬湊到最少人數。
5. 1F最多排到「樓層職責一般設定」設定的人數（預設3人，留空代表不設上限；1F通常人力需求本來就比2F小），多出來的人力會優先放去2F。
6. 這層樓當天完全沒有醫師看診時，需求直接歸零，人力全部給另一層樓（這也是「這間診所只有1層樓」的做法——只要2F從來沒有填過房間資料，系統會自動把全部人留在1F，不需要額外設定）。
7. 如果醫師臨時請假（跟「醫師班表模版」平常排定的比對出來），系統會自動把那個時段的樓層人力需求往下調整。
8. 每層樓分配到的人，依序給「樓層職責一般設定」裡設定的必要職責（預設：第1位櫃檯、第2位調劑、第3位流櫃、第4位流藥），再往後都算「彈性行政」（名稱也可以在那裡改）——彈性行政固定顯示在清單最下面，不會每天位置跳來跳去。
9. 如果那層樓這個班次只有1間診間在看診、而且必要職責有超過3種，不用排到最後一種（天母院是「流藥」），該位置直接算彈性行政。
10. 必要職責清單的前兩個職責（預設是櫃檯／調劑）次數，系統會盡量在每個人之間打平。
11. 彈性行政依「彈性行政分類設定」（本頁上方）分配：先看今天落在哪些分類的生效日期區間裡，剛好有彈性行政名額時，優先留給當天符合分類的對照人員；如果同時也設定了「醫師樓層跟隨偏好」，跟隨醫師的優先權比彈性行政分類更高。同一分類多人符合時，優先留給比較久沒輪到的人。
12. 如果當天沒有任何一般分類（例如「會計」「申報」）的人可以排，名額優先落到標「主責行政」的分類人選身上；連主責行政的人當天都沒上班，才會退回最原始的打平次數邏輯（哪個班次都沒有特別對照人員時，也是走這條，效果一樣）。

以上都是系統自動產生初稿的邏輯，如果某天的分配不符合實際需求，直接點那個班次手動調整就好，調整後不會被自動蓋掉。

每個人各自一組帳號密碼登入，可以知道現在是誰在操作。角色只有三種：執行長（可跨診所管理、也是唯一能改別人帳號的角色）、組長／院長（權限相同，只管自己這間診所）。停用不會刪除帳號資料，需要的話可以再恢復。

讀取中…

會用「醫師班表模版」（下面可以編輯）的週期性排班自動套到這個月每一天，國定假日、醫師請假等例外要建立完之後再去「醫師門診表」分頁手動調整。

讀取中…

到 data.gov.tw／中華民國政府行政機關辦公日曆表 下載當年度CSV，打開後全選複製，貼在下面（第一列要是「西元日期,星期,是否放假,備註」表頭），按「匯入」。每年新行事曆公告後可以重新貼一次更新。

給「樓層職責」分頁的自動分配演算法當基準值——這是「平常」這個時段這層樓大概需要幾人，如果那天剛好有醫師臨時請假，系統會自動從這個基準值往下扣。

1F

2F

留空代表這個時段這層樓不用特別分人。

新增員工：

新增代號：

留空代表這個時段不需要開診／不需要人力。

留空代表這個時段不需要PT。

這是固定的週期性排班範本，改這裡不會影響已經產生的月份，只會影響之後用「自動建立本月醫師班表」產生新月份時的初稿內容。每格改完按 Enter 或移開游標就會自動儲存。